Hasta hace relativamente poco tiempo esta oficina se encontraba en Governors Parade en el Deparment of social Insurance (junto al O’Callaghan Eliott Hotel).

Ahora mismo se encuentra en una bocacalle perpendicular a Main Street, llamada College Lane.

Aviso que no es fácil de identificar, porque dicha oficina se encuentra, como he dicho, en una bocacalle muy estrecha y la fachada del edificio engaña. De todos modos, y como referencia, por la parte de delante del mismo edificio están las nuevas oficinas de GIB TELECOM.

Haciendo clic aquí podéis encontrar la ruta a pie desde Casemates hasta la misma puerta de la oficina.

De todos modos, tienen un cartel a la izquierda de la entrada que dice “INCOME TAX OFFICE“. Una vez dentro, tenéis que acceder a la sala de espera (la primera puerta a la izquierda). Allí veréis un banco y dos ventanillas, en la de la izquierda, hay un pulsador que debéis de usar para llamar la atención de las empleadas del gobierno de Gibraltar (sino, os tocará esperar eternamente).

La persona que os atienda, os pedirá DNI o pasaporte. Se lo entregáis y en unos 8 minutos tendréis la copia del E106, ellos mandarán la información a Cádiz.

El siguiente paso es hacer saber a la gente de la seguridad social que tienes este documento.

Debes coger y personarte en la oficina de Seguridad Social que está al lado del Hospital (en el mismo edificio a la derecha), a unos 20 metros de la cafetería del Hospital. La documentación a llevar es la copia que te han dado del E106 y una fotocopia del DNI. Es interesante, además, llevar encima el DNI original por si nos lo piden.

Allí debes decirle a la chica que expide los tickets para los turnos que vienes a arreglar el papeleo para el E106.

Cuando llegue tu turno, debes entregar el documento y la copia del DNI.

Cómo resultado te entregarán una fotocopia del E106, sellado por la oficina de la Seguridad Social. Este documento es sólo temporal e indica que puedes ir a urgencias en cualquier hospital de España y los gastos médicos se los cobrarán a Gibraltar. Recuerda que es necesario tener muchas fotocopias por lo que pueda pasar.

Dentro de unos 2 meses se debe recibir una carta de Cádiz con el documento final E106, con el cual se pueden pedir bajas en el médico de cabecera en España, pedir medicamentos, etc…, para ello es necesario llevar fotocopias.

Tened en cuenta, así mismo, que las bajas te las dan con el número de seguridad social de Gibraltar, no con el de España.

BUSQUEDA DE TRABAJO EN GIBRALTAR

En Gibraltar existe un organismo, similar al INEM español, llamado Employment and Training Borrad (ETB), oficina de empleo y formación. En él se inscriben las personas desempleadas residentes en Gibraltar. Las personas que no residan en Gibraltar deben inscribirse en los servicios de empleo de su país de residencia, ya que es allí donde perciben su prestación por desempleo. El motivo es que se supone que los trabajadores fronterizos mantienen lazos más estrechos con su país de residencia y es mucho más probable que encuentren en él un nuevo trabajo.

Por lo general los Españoles que trabajan en Gibraltar utilizan sus propias herramientas de búsqueda de empleo, como son la red de contactos y conocidos, auto-candidatura, anuncios de prensa, etc.

UNA VEZ ENCONTRADO UN EMPLEO; ¿NECESITO UN PERMISO DE TRABAJO?

Dado que Gibraltar forma parte de la Unión Europea, los nacionales de cualquier país miembro de la Unión tienen libertad de movimiento y de trabajo en Gibraltar.

Así pues, los españoles no necesitan ningún tipo de permiso para trabajar en Gibraltar.

Para acceder a Gibraltar basta con estar en posesión de un documento de identidad o pasaporte espedido por cualquier de los países de la Unión Europea.

LEGISLACION LABORAL EN GIBRALTAR

Las empresas que operen en Gibraltar están obligadas a inscribirse en el Employment and Training Borrad, en adelante ETB, en los tres meses siguientes al inicio de la actividad. Asimismo, estas empresas están obligadas a anunciar sus ofertas de trabajo a través del ETB, aunque no es obligatorio que contraten a Gibraltareños.

El contrato de trabajo

En Gibraltar no existe un modelo de contrato de trabajo. Las cláusulas del contrato se pactan entre el empresario y el trabajador, por medio de un contrato privado. Este contrato puede tener la forma verbal o escrita.

Es recomendable que el contrato se haga por escrito ya que así siempre se podrá reclamar en caso de conflicto.

En Gibraltar la Ley estipula unos mínimos que deben cumplirse siempre, tanto en lo que se refiere al sueldo como en lo que se refiere a la duración de las vacaciones, pero no siempre se pacta este mínimo. Lo normal es pactar unas condiciones mejores que estos mínimos establecidos.

Una vez acordadas las condiciones del trabajo por el empresario y el empleado, ambas partes cumplimentan el formulario “NOTICE OF TERMS OF ENGAGEMENT” que el empresario debe registrar en la oficina del ETB en el plazo de 14 días. La ofician del ETB será la encargada de comunicar a la Seguridad Social el contrato a efectos de gestionar su alta en dicho organismo.

Para ello se usa el siguiente formulario:”NOTICE OF TERMS OF ENGAGEMENT”

La Traducción del formulario y la explicación de sus términos del mismo es la siguiente:

Comenzando por la parte superior:

*PARTE 1

Significa:

Confidencial

Servicio de Empleo Ordenanza de Empleo

Reglamentos de Empleo de 1994

Por favor, cumplimentar todas los apartados. Si algún apartado no es de aplicación, por favor escriba “NOT APLICABLE , N/A ( NOT APLICABLE) en este espacio. No se aceptarán formularios con apartados incompletos. Las tres copias debe entregarse al Servicio de Empleo, junto con el pago correspondiente.

Copia blanca: para el servicio de empleo

Copia azul: para el empresario

Copia amarilla: para el trabajador

Aviso de condiciones del contrato.

El formulario del contrato de trabajo se compone de tres hojillas. Cuando se cumplimenta y firma, el empresario debe presentarlo en la oficina del ETB, donde es registrado y sellado. De las tres copias, el servicio de empleo se queda con la blanca, el empresario debe conservar la azul y entregar al trabajador la copia amarilla, debidamente sellada.

El pago al que se hace referencia es una tasa de £26 que el empresario debe abonar por cada empleado registrado al año, en concepto de contribución a un fondo de insolvencia. Este fondo garantiza a los empleados sus salarios en caso de quiebra de la empresa.

El siguiente recuadro se refiere a los datos del empleado:

*PARTE 2

Significa:

Datos del trabajador:

Apellido (Sr, Sra, Srta)…………………………………….

Apellido de soltera…………………………………………..

Nombre………………………………………………………

Número de identificación (DNI o pasaporte)………………..

Fecha de Nacimiento…………………………………………

Nacionalidad………………………………………………….

Dirección……………………………………………..

Empleo anterior:

Si ha trabajado anteriormente en Gibraltar, rellene lo siguiente:

Nombre del último empresario para el que trabajó…………………………..

Dirección…………………………………………………………………….

Periodos de trabajo, desde……………………….a………………………….

Su empleo es de :…………………………..en (especifica el lugar, el centro de trabajo)…………………………………………………

Comenzará el día/ comenzó el día…………………………

Será de duración indefinida / finalizará en ………………….

Táchese lo que no proceda.

Es norma en Gibraltar que las mujeres al casarse tomen el apellido de su marido, por eso piden el Apellido y el Apellido de soltera, para aquellas mujeres que lo hayan cambiado.

Donde dice “su empleo es de” especifica el puesto a desempeñar.

En la casilla “comenzará el día” hay que tachar lo que no proceda, por que la fecha de comienzo del trabajo puede ser anterior o posterior a la firma del contrato (hasta 14 días antes).

En la casilla “será de duración…” también se tachará lo que no proceda. Si el contrato no es indefinido, debe estipularse la fecha de finalización del mismo.

El siguiente recuadro se refiere a los datos del empresario:

*PARTE 3

Significa:

Datos del empresario:

Número de registro…………………………………….

Nombre………………………………………………….

Dirección………………………………………………

Número de teléfono…………………………………….

Naturaleza del negocio……………………………..

Estos datos le corresponden rellenarlos al empresario.

El recuadro siguiente contiene las condiciones particulares del contrato:

*PARTE 4

Significa:

Los siguientes son los datos particulares de las condiciones de empleo, con efecto desde ( aquí se especifica la fecha)

1 Sueldo

2 Condiciones bajo las que se pagan subidas si las hubiera

3 Intervalo en el que se paga el sueldo

4 Horas de trabajo

5 Vacaciones y pagas por las vacaciones

6 Enfermedad y paga por enfermedad

7 Pensiones y planes de pensiones

8 Preaviso de finalización de contrato

a- por el empleado

b-por el empresario

1. Sueldo: Normalmente se expresa en libras por hora, pero puede expresarse también en libras por semana o en libras por mes. En Gibraltar existe un salario mínimo, dependiendo del sector en el que trabajemos. Consulte a la oficina del ETB para cualquier duda sobre su salario.

Tenga en cuenta que en Gibraltar no se cobran pagas extraordinarias

1. Condiciones bajo las que pagan subidas, si las hubiera: Aquí se recogen posibles complementos adicionales al sueldo, como puede ser por ejemplo el vehículo a cargo de la empresa. También puede estipularse como serán las subidas de sueldo, por ejemplo, iguales al IPC, o cualquier otro tipo de subida que pueda pactarse.

1. Intervalo en que se paga el sueldo: Lo habitual en Gibraltar es cobrar con una periodicidad semanal, pero también puede pactarse el cobro mensualmente, o incluso trimestral o semestralmente.

1. Horas de trabajo: Especifica la duración de la jornada de trabajo. Normalmente se expresa en horas de la semana.

1. Vacaciones y paga por las vacaciones: En Gibraltar la normativa estipula que la duración de las vacaciones depende de cuanto tiempo lleve trabajando en la empresa. Ejemplos:

-Durante los tres primeros años de contrato se tiene derecho a 10 días de vacaciones al año.

.-Cuando se ha trabajado entre tres y cinco años en la empresa, son 12 días y medio de vacaciones por año.

-Y para trabajadores con más de cinco años de antigüedad en la empresa, las vacaciones son de 15 días al año.

Siempre que se habla de días de vacaciones, se refiere a días laborables.

Estas vacaciones son las mínimas que estipula la Normativa laboral, pero lo habitual que se pacten unas vacaciones de 20 días al año, el equivalente a cuatro semanas. La única restricción que suele aplicarse es la de no disfrutar todas las vacaciones de una sola vez.

También se puede pactar que en el caso de que no se disfruten estas vacaciones se le abonen al trabajador.

Respecto a lo que se conoce en España como días de asuntos propios, la posibilidad de disponer de algunos días remunerados dependerá del acuerdo con el empresario.

1. Enfermedad y paga por enfermedad: La Normativa Gibraltareña estipula que si un trabajador está de baja por enfermedad tiene derecho a cobrar durante 15 días su sueldo del empresario como si estuviera trabajando. A partir de estos 15 días es la Seguridad Social la que se hace cargo. Estas bajas médicas no afectan a los derechos de antigüedad en la empresa.

La Normativa de Gibraltar no especifica quién tiene que certificar la baja médica. Como norma habitual la baja médica expedida por un médico de la seguridad social española es aceptada sin ningún problema.

1. Pensiones y planes de pensiones: Esta casilla se refiere normalmente a pensiones complementarias a la aportación obligatoria de la Seguridad Social. Puede pactarse con la empresa que de cada paga nos deduzcan una cantidad que irá destinada a un fondo de pensiones propio. Es común en el caso de altos cargos y directivos de empresas, y no suele aplicarse en la hostelería ni en la construcción, ni en los contratos temporales
2. Preaviso de finalización de contrato: Indica el tiempo mínimo de antelación con el que hay que avisar que va a finalizar el contrato, tanto por parte del empleado como del empresario. Si no hay ningún acuerdo en contra, normalmente este preaviso depende de la duración del contrato y de la periodicidad del cobro del sueldo. Así puede ir desde una semana, para contratos de duración menor a dos años, hasta trece semanas, para personas que lleven más de 10 años de contrato.

Lo normal es estipular una semana de preaviso para trabajos que se cobre semanalmente y un mes para los trabajos en que se cobren mensualmente.

9-Convenio de pago industrial: Aquí hace referencia a que ciertos trabajos en la industria, por su peligrosidad o por otras razones, se rigen por unos convenios especiales. En esta casilla se nos remite al convenio aplicable en su caso. Para más información sobre dichos convenios contacte con la oficina del ETB.

Recuadro para la firma del empresario y el empleado.

*PARTE 5

Los recuadros de la parte baja de la izquierda corresponde rellenarlos a la oficina del ETB.

Friday January 1st - New Year’s Day

Monday March 8th - Commonwealth Day

Friday April 2nd - Good Friday

Monday April 5th - Easter Monday

Monday May 3rd - May Day

Monday May 24th - Spring Bank Holiday

Monday June 14th - Queens Birthday

Monday August 30th - Summer Bank Holiday

Friday September 10th - Gibraltar National Day

Saturday December 25th - Christmas Day

Sunday December 26th - Boxing Day

Una subvencion de £400 puede ser solicitada por parte de la persona que correra con los gastos del entierro y sus derivados. El formulario (link) ha de ser entregado en el Department of Social Insurance.

… y vamos ha dejar ya el temita que da repelus.

Hoy he asistido a la cabalgata de Reyes en Gibraltar, y aun (unas dos horitas despues) no he salido de mi asombro. Esta vez con el extraordinario aliciente de ver a Kaiane Aldorino la nueva Miss Mundo presidiendola. Se podria decir que es perfectamente comparable a la de feria de La Linea en cuanto a numero de carrozas, musicos y espectaculo en general.

En La Linea son tres carrozas, por que son tres reyes, escueto y literal. Eso si, como en Gibraltar se lia gorda padres, abuelos y niños llenos de ilusion para asistir al “tremendo” espectaculo (el trafico, el despliegue policial, calles cortadas).

La cabalgata de Reyes Magos es un evento festivo tipico en España y en la mayoria de los pueblos y ciudades se celebra por todo lo alto (en Algeciras se arrastran latas para avisar a los Reyes de pasar por alli ademas de celebrar la cabalgata, y en las capitales se organizan verdaderos espectaculos). En Gibraltar no es festivo ya que en UK no se celebra, ni tan siquiera es festivo el dia 6 de enero, ni se dan regalos. Pero no me queda otra que felicitar a los gibraltareños por ella, y cualquiera que asista a ella sabe de lo que hablo.

…ah! seguro que el a

Descripcion

El E-106 es la cartilla de la seguridad social (venida a menos). Y digo esto por que es una verdadera pesadilla su utilizacion en la practica.

Su formato es de folio A4 corriente y son dos paginas. Conviene tener fotocopias a mano.

Una fotocopia de este documento ha de ser presentada cada vez que requiramos asistencia medica en territorio español. En caso contrario la seguriad social no dudara en enviarte la factura correspondiente, que os aseguro que no son baratas.

Como se solicita

Para solicitarlo ha de personarse uno/a en Governors Parade en el Deparment of social Insurance (junto al O’Callaghan Eliott Hotel) llevando consigo el contrato de trabajo (aunque no es necesario, se supone que si estas dado de alta apareceras en las bases de datos).

No te daran ningun resguardo. Ellos, (el Deparment of social Insurance de Gibraltar) enviaran una copia a Cadiz para que, despues de 10 dias aprox. te remitan una carta con lo que tienes que hacer, que es ir al hospital con una fotocopia y el original del D.N.I y el de tus conyugues y eso sera enviado a Cadiz y 10 dias despues aprox. te reenvien por correo el documento definitivo (echale guindas al pavo). Si en el transcurso de ese periodo de reenvio tuvieras que ir al medico (tu o uno de los tuyos, tu hijo/a, esposa, en fin…) La Seguridad Social te facturara el servicio ya que de momento estas sin covertura sanitaria y tendras que volver al hospital cuando tengas el “documento” para que te retiren la trampa.

Tiene una validez de 2 años, y nunca ha de entregarse el original, siempre su fotocopia.

Por navidad, ahí quien tiene la suerte (depende de la clase de jefe que tenga) de recibir El Bonus. Y lo pongo con mayúsculas por que si que viene bien en estas fechas recibir algo de perras para hacer frente a tanto acoso consumista.

El Bonus vendría a ser lo que en España llaman una Paga Extra, con la desventaja de solo aparecer una vez al año (los hay que ni lo huelen) en lugar de tres (como se hace en España) y de que el contenido queda a criterio del jefe. Alguien me explicó que no es que solo nos toque una vez  al año, es que las tres extras que sen dan España, en Gibraltar están repartidas durante el año en nuestros salarios mensuales y que al Bonus se le llama así por que es algo MAS, EXTRA, que quizás no deberían ni dárnoslo. No es hermoso? nos dan mas! …….increíble.

El Bonus suele caer sobre el 18-19 de Diciembre y dura el tiempo de cambiarlo a euros (por cierto este año a 1.08, pa matarnos).

En todo caso, con sus pros y sus contras El Bonus es plato de gusto de todo currante de la roca, y por supuesto es venerado y adorado (hay quien no quiere tirar ni el sobre marrón, es como si tubiera el mismo valor de su contenido, increíble). Asi que, gritemos todos que Dios vendiga El BONUS!!!

Feliz Navidad niños y niñas!!!

De nuevo aqui, desde de La Quinta Esquina, la esquina que nunca se barre (…eslogan? ..snif), en un nuevo intento de reaparicion (como si algun dia hubiese aparecido), contando con los mejores colaboradores, la cream de la cream ( ..ya iran llegando, o no)  y bajo el emblema “segundas partes nunca fueron buenas” , luego…. peor imposible. Aqui volvemos, como el turron, a ver que diantres (era por no decir cojones, asi es mas fino) hacemos ahora.

Comienza lo que sin duda sera una nueva era en la web, la caña, la hostia, un espacio sin precedentes, en fin la misma porqueria de proyecto de la otra vez pero con una gran diferencia…… ahora en vez de currarme la web la he copiado de una de esas plantillas de internet y la he pegado en mi espacio (5 min).

Espero lo pasen bien con los cientos, miles, millones de posts que se vayan generando a partir de este (..snif).

nota: lo de (..snif) es una especie de tic comico (es gracioso, verdad?)

El señorito del cortijo.